تاثیرات معماری سبز در محل کار

ارتباط مردم با طبیعت، بیوفیلیا ، زمینه‌ای نوظهور است که می‌تواند به سازمان‌ها در مقابله با این چالش کمک کند. بیوفیلیا رابطه ذاتی بین انسان و طبیعت را توصیف می‌کند و به نیازی که ما به پیوستگی مداوم با طبیعت داریم، مربوط می‌شود. تحقیقات فراوان این ترجیح انسان را برای محیط طبیعی به جای ساخت و ساز تایید می کند .به عنوان مثال در یک مطالعه وقتی از مردم پرسیدند که خواسته شما از شهر ایده آل خود را توصیف کنند. اغلب ویژگی های غیر شهری، به ویژه سرسبزی را انتخاب می کردند.و در مطالعات دیگر نشان داده شده است که یک منظره دلپذیر و طبیعی می تواند قیمت یک خانه را به میزان قابل توجهی افزایش دهد  .

اگرچه پیشنهاد شده است که این تمایل برای ارتباط با طبیعت نتیجه یک سوگیری ضد شهری همراه با دیدگاه رمانتیک از طبیعت است، تحقیقات روانشناسی محیطی به ما می گوید که ارتباط با طبیعت در واقع یک کارکرد سازگار انسانی است که به ترمیم روانی اجازه می دهد و به آن کمک می کند  .

این بدان معناست که در یک محیط شهری، آوردن عناصری که امکان ارتباط مستقیم با طبیعت (مانند پارک ها و دریاچه ها) یا اتصالات غیرمستقیم (یعنی طراحی داخلی با استفاده از عناصر طبیعی، رنگ ها و الگوهای مشابه طبیعت، گیاهان داخلی و منظره های سبز) را فراهم می کند، می تواند به ما کمک می کند تا از نظر ذهنی بهبود پیدا کنیم و از فعالیت های روزانه خود مهلت دهیم تا بهزیستی مثبت را حفظ کنیم.

علاقه به بیوفیلی در دهه گذشته به طور قابل توجهی افزایش یافته است، عمدتاً به دلیل شهرنشینی سریع دنیای مدرن، که منجر به ایجاد شهرهایی شده است که با غلبه ساختارهای دست ساز مشخص می شوند. ارقام جهانی نشان دهنده این تغییر باورنکردنی در جمعیتی است که در 60 سال گذشته به مناطق شهری نقل مکان کرده اند.

در سطح جهانی، واضح است که مردم در حال دور شدن از مناطق روستایی به شهرها و شهرها هستند. در واقع، سازمان ملل پیش بینی کرده است که تا سال 2030، 60 درصد از جمعیت جهان در محیط های شهری زندگی خواهند کرد.

بنابراین، ضروری است در نظر داشته باشیم که چگونه می توان ارتباط انسان و طبیعت را همچنان برای ساکنان شهرها و شهرها فراهم کرد. پاسخ به این چالش طراحی بیوفیلیک است.

اغلب متوجه می‌شویم که شهرها و حومه‌های ما به گونه‌ای طراحی شده‌اند که ما را از طبیعت بیگانه کرده و محیط زیست را تخریب می‌کند. طراحی بیوفیلیک روشی برای طراحی مکان هایی است که در آن زندگی و کار می کنیم به گونه ای که نیاز عمیق و اساسی ما را برای ارتباط با طبیعت برآورده کند.

اثرات ایجاد این ارتباط با طبیعت بسیار فراتر از رضایت ساده کارکنان است. یک پایگاه تحقیقاتی فزاینده، مزایای مثبت طراحی بیوفیلیک را در حمایت از نتایج سازمانی متعدد، از جمله رفاه، بهره‌وری و خلاقیت شناسایی کرده است.

تاثیر بیوفیلیا

1. رفاه

یک عامل کلیدی در حفظ رفاه مثبت، کاهش سطح استرس است. تحقیقات نشان داده است که ارتباطات قابل مشاهده با طبیعت می تواند تأثیر مثبتی بر سطوح استرس گزارش شده افراد داشته باشد.

در بررسی مطالعات متعددی که به بررسی اثرات مناظر مختلف بر سلامتی می‌پردازند، مشخص شد که مناظر طبیعی در مقایسه با مناظر شهری تأثیر مثبت‌تری دارند ^.

در واقع در برخی موارد مناظر شهری تاثیر منفی داشته است. جایی که نماهای مناظر طبیعی مانند فضای سبز، حیات وحش و حتی منظره‌های اقیانوس با بیشترین سطح رفاه در میان کارکنان اداری و نماهای پنجره‌ای از مناظر شهری، مانند جاده‌ها مرتبط است. و ساختمان ها با احساس رفاه کمتری مرتبط بودند.

تامین فضای سبز برای اطمینان از اینکه رفاه کارگران در سطح مثبتی است، مهم است. که نشان داد زمانی که مردم در محیط داخلی و خارجی خود با طبیعت مرتبط بودند، سطح بسیار بیشتری از رفاه را گزارش ^کردند .

تجزیه و تحلیل ها نشان داده است که درک از رفاه می تواند تا 15٪ افزایش یابد زمانی که افراد در محیطی کار می کنند که عناصر طبیعی را در خود جای داده است و این ارتباط را با طبیعت فراهم می کند، برخلاف کسانی که هیچ تماسی با طبیعت در محل کار خود ندارند. افزایش چشمگیر این امر، گواه قدرت طراحی بیوفیلیک در محل کار و تأثیر مثبتی است که این می تواند بر کارمندان داشته باشد.

یافته های تحقیقات جهانی

عناصر طبیعی که ارتباط مثبتی با بهزیستی در کار دارند:

• نماهای طبیعت: نداشتن نمای پنجره به طور قابل توجهی با سطوح بیشتر استرس گزارش شده مرتبط بود. در مقابل، نمای پنجره از فضای سبز و آب با سطوح پایین‌تری از استرس مرتبط بود.
• رنگ های تاکیدی: رفاه کارکنان به طور مثبت تحت تاثیر دفاتری است که رنگ های شبیه به طبیعت مانند سبز، آبی و قهوه ای را در خود جای داده اند. همچنین مشخص شد که استفاده از رنگ‌های خاکستری در محیط کار تأثیر منفی قابل توجهی بر سطح استرس کارکنان دارد.
• طبیعت در محیط کار: در سرتاسر جهان، کسانی که در دفاتری کار می کنند که نور طبیعی، گیاهان زنده و فضای سبز را همراه با ویژگی های آبی فراهم می کنند، نسبت به افرادی که در محیط های خالی از طبیعت کار می کنند، سطح رفاه بیشتری را گزارش می دهند.
• فضاهای کاری سبک و جادار: کسانی که گزارش می دهند که محیط کارشان حس نور و فضا را فراهم می کند، در مقایسه با کسانی که احساس نمی کنند محیط کارشان سبک و جادار است، سطح رفاه بیشتری را گزارش می دهند.

2. بهره وری

احساس خوب اغلب مساوی است با توانایی انجام کارهای بیشتر. علاوه بر تحقیقات فراوانی که رابطه بین رفاه و بهره‌وری را تأیید می‌کند ، شواهد واضحی نیز وجود دارد که مستقیماً ^{بیوفیلی} را با خروجی سازمان مرتبط می‌کند.

یکی از جدیدترین و مرتبط‌ترین مطالعات تحقیقاتی که به این تأثیرات می‌پردازد،در مورد سطوح بهره وری دو گروه از کارکنان اداری که در معرض سطوح مختلف تماس با طبیعت قرار داشتند. آنها دریافتند که افرادی که در دفاتر دارای فضای سبز طبیعی کار می کردند، در مقایسه با افرادی که در محیط اطراف خود بدون سبزی یا عناصر طبیعی کار می کردند، 15 درصد افزایش بهره وری در یک دوره سه ماهه داشتند.

یافته های تحقیقات جهانی

برای اولین بار، این تحقیق پیوندهای جهانی بین بهره وری و طراحی دفتر را نشان می دهد. علیرغم تفاوت‌های فرهنگی مختلف پیرامون کار و فضاهای کاری در 16 کشوری که پاسخ دهندگان را در این نظرسنجی مشارکت داده‌اند، عناصر زیر به طور مثبتی با بهره‌وری در همه موارد مرتبط بودند. آنها یک الگو برای طراحی بیوفیلیک در محل کار ارائه می دهند که می تواند بیشتر برای مطابقت با زمینه منحصر به فرد یک سازمان طراحی شود.

عناصر طبیعی مرتبط با بهره وری در کار:

• نماهای طبیعت: مشاهده صحنه های طبیعت خارجی از فضای اداری تاثیر مثبتی بر بهره وری کارگران داشت.
• رنگ های تاکیدی: رنگ هایی مانند آبی، سبز و زرد با سطوح بالاتری از بهره وری مرتبط بودند.
• طبیعت در محیط کار: اطمینان از حضور عناصر طبیعی در محیط کار، مانند گیاهان، فضای سبز، نور فراوان و عناصر آب سطوح بالاتری از بهره وری را پیش بینی می کند.

3. خلاقیت

تأثیر طراحی بیوفیلیک بر توانایی فرد برای عمل، رفتار و اجرای خلاقانه در چارچوب نقش خود چیزی است که در حوزه تحقیقات طراحی بیوفیلیک کمتر مورد توجه قرار گرفته است. تجزیه و تحلیل نمونه داده های جهانی نشان داد که خلاقیت یک کارگر می تواند به شدت تحت تأثیر محیط اطراف آنها و میزان ترکیب عناصر طبیعی باشد.

مجدداً، این یک ملاحظات مهم را برای کارفرمایان و طراحان برجسته می کند تا به این فکر کنند که چگونه می توانند جنبه های طراحی بیوفیلیک را در محیط کاری که ایجاد یا ارائه می کنند بگنجانند.

یافته های تحقیقات جهانی

عناصر طبیعی مرتبط با خلاقیت در کار:

• دیدگاه های طبیعت: نداشتن پنجره تأثیر منفی معناداری بر خلاقیت کارکنان داشت.
• رنگ‌ها: دفاتر خاکستری با سطوح پایین‌تری از خلاقیت کارکنان مرتبط بودند. رنگ های روشن مانند زرد، آبی و سبز در ارتقای خلاقیت مفید بودند.
• طبیعت در فضای کار: عناصر طبیعی در فضای اداری تأثیر مثبتی بر سطوح خلاقیت داشتند.

خلاصه

علم حمایت کننده از طراحی بیوفیلیک هنوز در حال توسعه است. با این حال، برخی ممکن است بگویند که این زمینه تحقیقاتی در واقع فقط ظهور دوباره آن چیزی است که مردم قرن ها می دانند – انسان ها تمایلی ذاتی و ارتباط عمیق با محیط طبیعی دارند.

در سراسر این گزارش، مزایای دسترسی کارگران به عناصر الهام گرفته از طبیعت در محیط کار توجیه شده است. با وجود این، تحقیقات جهانی که ما در آن شرکت کرده‌ایم، کمبود گسترده‌ای را در تأمین حتی ابتدایی‌ترین نیازهای بیوفیلیک، مانند نور طبیعی و مناظر طبیعت نشان می‌دهد.

این احتمال وجود دارد که برای برخی از سازمان ها، ارائه نور طبیعی و نماهای پنجره ممکن است در چارچوب محدودیت های طراحی ساختمان فعلی آنها امکان پذیر نباشد. با این حال، راه‌هایی برای تقلید از طبیعت در داخل خانه و چیدمان دفتر وجود دارد که همچنان می‌تواند مزایایی مشابه چیز واقعی داشته باشد. تحقیقات نشان داده است که بازآفرینی موثر طبیعت در داخل خانه می‌تواند استرس را کاهش داده و سطوح انرژی را با همان درجه تأثیر تماس واقعی با طبیعت ^{بازگرداند} .

با این حال، هنوز مهم است که توجه داشته باشیم که تماس با طبیعت زنده منجر به پاسخ های فیزیولوژیکی قوی تر از طبیعت شبیه سازی شده می شود

براونینگ، رایان و کلنسی ¹² در مقاله خود در مورد 14 الگوی طراحی بیوفیلیک ، یک ارتباط غیر بصری با طبیعت را به عنوان یکی از راه هایی توصیف می کنند که از طریق آن می توان نیازهای بیوفیلیک انسان را برآورده کرد.

آنها خاطرنشان می کنند که فضایی با ارتباط غیر بصری خوب با طبیعت احساس تازگی و متعادل می کند – فضا باید پیچیدگی و تنوع و همچنین آشنا و راحت باشد. علاوه بر این، با ارائه صداها، رایحه‌ها و بافت‌هایی مانند چوب که یادآور فضای باز هستند، می‌توانیم ارتباطی نمادین با طبیعت برقرار کنیم. این توسط تحقیق ¹³ تأیید شده است که نشان می دهد پس از قرار گرفتن در معرض یک عامل استرس زا، صداهای طبیعت می توانند تا 37٪ به بازسازی روانی سرعت ببخشند.

در نهایت، تحقیقات در این زمینه نشان می دهد که آوردن عناصر طبیعت به محیط کار، اعم از واقعی یا مصنوعی، تأثیرات مثبتی بر نتایج کارکنان دارد. به این ترتیب، زمانی که به طراحی دفتر و تأثیر آن بر کارمندان فکر می کنیم، کارفرمایان باید میزان تماس با طبیعت ارائه شده در محیط کار را جدی بگیرند تا هم سطوح مثبت رفاه در بین کارکنان را حفظ کنند و هم عملکرد کارکنان را در سطوح بهینه نگه دارند. به طور خاص، تحقیقات ما نشان داده است که عناصر مختلف طبیعت می توانند تأثیر مثبتی بر تک تک کارمندان داشته باشند و مهمترین آنها در سطح جهانی، تأمین نور طبیعی، پنجره و فضای سبز در فضای اداری است.

مطالعه تحقیقاتی جهانی فضاهای انسانی نشان داده است که در واقع مزایای زیادی برای ایجاد این تماس با طبیعت وجود دارد. ارائه نکردن آن ممکن است به طور بالقوه برای سازمان ها مضر باشد. بسیاری از پاسخ دهندگان، یک سوم (33٪) در واقع، گزارش کردند که هنگام انتخاب کار برای یک شرکت تحت تأثیر طراحی محل کار قرار می گیرند. این امر بر این نکته تأکید می‌کند که چگونه محیط اطراف یک فرد می‌تواند مستقیماً بر احساس آنها در مورد سازمان تأثیر بگذارد که به طور اجتناب ناپذیری بر احساسات و رفتارهای آنها در هنگام کار تأثیر می‌گذارد.

در نهایت، مهم است که به تأثیر فرهنگ در حوزه طراحی بیوفیلیک محل کار توجه شود. ماهیت جهانی این مطالعه به طیف وسیعی از کشورها و مناطق در سراسر جهان اجازه داده است که از نظر ترجیحات کارکنان برای طراحی بیوفیلیک و اینکه چگونه عناصر این طرح ممکن است تأثیرات متفاوتی بر نتایج مختلف کارکنان داشته باشند، مورد بررسی و تجزیه و تحلیل قرار گیرند. به وضوح نشان داده شده است که تفاوت های فرهنگی وجود دارد، و نشان می دهد که این ترجیحات ممکن است حتی در سطح سازمانی یا فردی یافت شوند. بنابراین، برای سازمان‌ها و طراحان بسیار مهم است که این تفاوت‌ها را به دقت در نظر بگیرند تا اطمینان حاصل کنند که محیط کاری که ایجاد می‌کنند برای نیروی کار با عملکرد بالا، شاد و سالم است.

موضوعات کلیدی در سراسر کشورها:

• نور طبیعی یک عامل تعیین کننده مهم برای هر سه نتیجه کارمند بود – رفاه، بهره وری و خلاقیت.
• معمولاً، نماهای سبز، آب و حیات وحش بود که بیشترین تأثیر را بر این عوامل داشت.
• نداشتن نمای پنجره اغلب پیش‌بینی‌کننده سطوح پایین‌تر خلاقیت بود.
• طرح‌های رنگی دفتر که دارای والرهای سبز، آبی و قهوه‌ای بودند، بیشتر از دیوارهای سفید خالی، شادی، بهره‌وری و خلاقیت کارکنان را پیش‌بینی می‌کردند. با این حال، به نظر می رسد رنگ های خاص مرتبط با این نتایج بین کشورها متفاوت است.

پیامهای کلیدی

1. واضح است که طراحی بیوفیلیک در محل کار تأثیر قوی و قابل اندازه گیری بر نتایج کلیدی کارکنان مانند رفاه، بهره وری، خلاقیت دارد:

• کسانی که در محیط‌هایی با عناصر طبیعی مانند فضای سبز و نور خورشید کار می‌کنند، 15 درصد بیشتر از افرادی که در محیط‌های خالی از طبیعت کار می‌کنند، سطح رفاه را گزارش می‌کنند.
• کسانی که در محیط‌هایی با عناصر طبیعی مانند فضای سبز و نور خورشید کار می‌کنند، نسبت به افرادی که ارتباط یکسانی با طبیعت در محیط کار خود ندارند، 6 درصد بالاتر از بهره‌وری را گزارش می‌کنند.
• افرادی که در محیط‌هایی با عناصر طبیعی مانند فضای سبز و نور خورشید کار می‌کنند، 15 درصد خلاقیت بالاتری نسبت به محیط‌هایی گزارش می‌کنند که هیچ ارتباطی با عناصر طبیعی در محل کار ندارند.

2. در سرتاسر جهان، یک سوم از کل پاسخ دهندگان گزارش می دهند که طراحی یک دفتر بر تصمیم آنها برای کار در آن سازمان تأثیر می گذارد و طراحی بیوفیلیک را به عنوان یک ملاحظات مهم برای آن دسته از شرکت هایی که می خواهند بهترین کارمندان را جذب و به خدمت بگیرند، ارائه می دهند.

3. با توجه به تأثیر مثبت آن، به طور شگفت انگیزی تعداد زیادی از کارمندان گزارش دادند که در محل کار خود تماس کمی با طبیعت داشتند یا اصلاً تماس نداشتند – 47٪ گزارش کردند که در محل کار خود نور طبیعی ندارند و 58٪ گزارش کردند که هیچ گونه سبزی طبیعی (گیاهان زنده) ندارند.

4. به طور کلی، ادبیات موجود در زمینه بیوفیلی و طراحی بیوفیلیک نشان می دهد که تماس با طبیعت اثر ترمیمی بر افراد دارد و به آنها کمک می کند تا با استرس روزمره مقابله کنند و برای حفظ عملکرد کاری خود کار کنند.

5. به نظر می رسد فراهم کردن ارتباط نمادین مردم با طبیعت، تقریباً به اندازه چیزهای واقعی تأثیر زیادی بر نتایج کارمندان دارد.

6. این تحقیق نشان می دهد که وقتی افراد وارد محیط کاری می شوند که طبیعت را در خود جای داده است، به احتمال زیاد برای روز آینده احساس شادی و انگیزه می کنند.

7. با توجه به مزایایی که با آوردن عناصر طبیعی در داخل خانه به دست می آید، کارفرمایانی که مایل به ایجاد محیط های کاری بهتر و تقویت روابط بین همکاران هستند، در اینجا فرصتی برای افزایش نتایج کارکنان دارند.

8. دستور کار طراحی بیوفیلیک در محیط کار به سرعت در حال توسعه در این زمینه است و تعدادی از سازمان های پیشرو در حال حاضر تماس با طبیعت را برای کارکنان فراهم می کنند. این تحقیق جدید، فراخوان بیشتری برای اقدام برای کارفرمایان ارائه می‌کند تا محیط‌هایی را که ارائه می‌کنند در نظر بگیرند و بحث درباره اهمیت بیوفیلیا در محل کارشان ادامه می‌یابد.